K&H Csoport célja, hogy dinamikus működése során úgy hozzon okos döntéseket, hogy közben a jelen és a jövő társadalma számára felelősségteljesen biztosítsa a teljes élet megvalósítását. Erre törekszik a Csoport minden kezdeményezésével kapcsolatban, minden üzleti és társadalmi döntésének meghozatalakor ezt veszi figyelembe. A K&H tudja (és eszerint cselekszik), hogy a társadalmi felelősségvállalás nem merül ki a jó ügyek támogatásában, annál sokkal több. A felelős intézmény tevékenységének minden részletét áthatja ez a szemlélet, az ügyfélkiszolgálástól a termékfejlesztésen át épületeinek működtetéséig. A K&H négy területre fordít kiemelt figyelmet, melyek a következők:

A K&H Csoport fontos feladatának tekinti, hogy ne csak magas színvonalú pénzügyi szolgáltatásokkal legyen jelen Magyarországon. Alaptevékenységén túl és lehetőségeinek megfelelően számos területen nyújt támogatást. A K&H Bank támogatási stratégiájában az alábbi négy fő területre összpontosítja a figyelmet és az erőforrásokat:

A K&H Bank az alábbi 3 alapítvánnyal rendelkezik, amelyek célkitűzéseinek megfelelően segítik a kiválasztott területek fejlődését:

• K&H Táncsics Művészeti Alapítvány - a Nyitott Társadalomért

• K&H Egészséges Nemzetért Alapítvány 

• K&H Magyar Tudományért, Műszaki Haladásért és Közgazdászképzésért Alapítvány 

A K&H Csoport a hazai vállalatok közül elsőként építette újjá képzőművészeti gyűjteményét, mely mára az ország egyik legkorszerűbb vállalati kollekciójává vált. A „művészet egy jobb, teljesebb világért” című kollekció, melynek létrehozásában és további gyarapításában művészeti szakértő csoport működik közre, egyaránt megjeleníti a jelenkor képzőművészeti tendenciáit és a K&H által vallott olyan alapértékeket, mint a dinamizmus, a megújulni tudás és a tartós értékteremtés.

A K&H Csoport legfontosabb erőforrásának munkatársait tartja, és hisz abban, hogy csak elégedett, kellően motivált, és magas szakmai tudással rendelkező munkavállalókkal lehet sikeres. Éppen ezért a humán erőforrás menedzsment minden területén igyekszik a munkavállalók elvárásainak és a vállalat igényeinek összehangolását támogató környezetet teremteni.