vonzó munkahely megteremtése

A K&H Csoport legfontosabb erőforrásának munkatársait tartja, és hisz abban, hogy csak elégedett, kellően motivált, és magas szakmai tudással rendelkező munkavállalókkal lehet sikeres. Éppen ezért a humán erőforrás menedzsment minden területén igyekszik a munkavállalók elvárásainak és a vállalat igényeinek összehangolását támogató környezetet teremteni.

Kiváló minőségű munka és folyamatos szakmai fejlődés csak megfelelő körülmények között valósulhat meg. Különösen nagy felelősséget érzünk munkavállalóinkért, éppen ezért rendszeresen vizsgáljuk, hogyan érzik magukat munkahelyükön, mennyire elégedettek a munkakörnyezetükkel, az általunk nyújtott juttatásokkal, karrier-lehetőségekkel. Évente átfogó elégedettségi felmérést végzünk munkatársaink körében, mely a K&H Csoport minden egyes munkavállalójára kiterjed. A felmérés eredményeit a működés számos területén, többek között motivációs programjaink kidolgozásánál, továbbfejlesztésénél is felhasználjuk.

Cafeteria rendszerünk a munkavállalók egyéni helyzetének megfelelő sokféle juttatás közül biztosít választási lehetőséget, illetve kedvezményes dolgozói számlavezetési kondíciókat vehetnek igénybe banki ügyfélként. A K&H Csoporton belül magas minőségű szakmai képzések támogatásával ösztönözzük munkavállalóinkat a fejlődésre és támogatjuk vállalaton belüli karrierjüket.

képzési programjaink

Széleskörű fejlődési lehetőséget biztosítunk, hogy munkavállalóink a munkájukon túlmutató kompetenciák terén is fejlődjenek. Ennek keretén belül kibővített szakmai, képesség fejlesztő, nyelvi készséget fejlesztő programokon vehetnek részt. Elkötelezettek vagyunk abban, hogy jövőálló képességek fejlesztésével őrizzük meg munkatársaink szakmai és piaci értékét.

Anyagilag és munkaidő-kedvezménnyel támogatjuk a felsőfokú, iskolarendszerű képzésben tanulmányokat folytató munkatársakat.

Képzések széles palettáját biztosítjuk és támogatjuk, mind hagyományos, mind digitális, online (e-learning, videó) formában.

Az új munkavállalók felvételével párhuzamosan nagy hangsúlyt fektetünk beilleszkedésükre, beillesztésére mind szakmai, mind szociális téren.

karriertervezés és fejlesztés

A belső kiválasztást és az előléptetéseket támogatják karrierfejlesztési programjaink is. Anyacégünkkel, a KBC-vel közös tehetségprogramot működtetünk, melynek keretein belül a Csoport kompetenciarendszeréhez igazodó, személyre szabott egyéni fejlesztést biztosítunk a résztvevői körnek. A program célja a felsővezetői utánpótlás biztosítása.

Leendő vezetőként és leendő vezetők vezetőjeként azonosított munkatársainkat célzott vezetői képzési programcsomagokkal segítjük a felkészülésben.

Fiatal pályakezdő programunkba frissen végzett, tehetséges ifjakat veszünk fel, akik 9 hónap alatt megismerik a Csoport különböző területeit, majd a számukra leginkább megfelelő területen helyezkednek el, junior pozíciókban.

A programok a lezárásukat követően felvett értékelő kérdőívek, a résztvevők visszajelzései, illetve az elért eredmények alapján is hasznosnak és sikeresnek bizonyultak.

program kismamáknak

2007 óta működtetjük sikeresen a „Welcome back” programot,a gyermeküket nevelő, tartós távolléten lévő kismamák számára. Fontosnak tartjuk, hogy tartós távolléten lévő kollégáink is tájékozottak legyenek a K&H Csoport aktuális eseményeivel kapcsolatban, másrészt segítséget szeretnénk nyújtani nekik, hogy a gyermeknevelési szabadság után minél többen és zökkenőmentesen térhessenek vissza munkahelyükre.

belső kommunikáció

Nem csak a külvilág, hanem saját kollégáink felé is folyamatos, aktív kommunikációt folytatunk. Mivel a K&H sikerének kulcsa a munkatársak kezében van, kiemelten fontos az, hogy mindig első kézből értesüljenek a K&H-val kapcsolatos tényekről, újdonságokról.

Nagy hangsúlyt helyezünk a belső kommunikáció interaktivitására – melyre külön elektronikus fórumot biztosítunk - munkavállalóink ötleteit, jobbító javaslatait örömmel vesszük, és felhasználjuk munkánk még jobbá tételére.

munkakörülmények

Figyelmet fordítunk többek között az irodák megfelelő méretű kialakítására, az optimális helykihasználásra, természetes fényforrások alkalmazására és szemkímélő monitorok beszerzésére. Munkahelyeink kialakításánál fontos szempont az ergonómia és az ún. zöld iroda irányelveinek alkalmazása (melyek elsősorban a mindennapi irodai munka során lehetséges energia-megtakarításra, természetkímélő anyagok és szerek kiválasztására helyezik a hangsúlyt).

2022-ben további lépéseket tettünk annak érdekében, hogy – azokban az esetekben, amikor a munkakör jellege megengedi – az otthoni munkavégzés technikai és szabályozási hátterét is biztosítsuk. Minden munkavállaló számára okostelefont és laptopot biztosítottunk a távoli eléréshez.

Lehetővé tettük, hogy több mint 2200, központi területen dolgozó munkatársunk a munkaidő 50%-ában otthonról dolgozhasson, az ügyfélpontjainkon dolgozók pedig évi 13 napos kerettel a hálózatban végezhető feladatokat home office-ból teljesíthetik.

gyermekbarát munkahely

2013-ban a K&H megkapta az mtd Tanácsadó Közösség által alapított Sokszínű és családbarát munkahely majd a mentor vállalat elismerést, amely azt jelzi, hogy prioritásként kezeli a sokszínű, befogadó és családcentrikus munkahelyek kialakítását, nagy hangsúlyt fektet az esélyegyenlőséget, a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését, valamint a családbarát foglalkoztatást célzó gyakorlatok alkalmazására.

2013 júliusa óta a K&H székházában dolgozó munkatársak – előzetes bejelentkezés alapján – igénybe vehetik az új gyermekbarát munkahelyi szobát is. Az iroda létrehozásának célja az volt, hogy azon munkatársak, akiknek problémát jelent a gyermekük néhány órára, vagy 1-2 napra történő elhelyezése, ebben az irodában végezhessék munkájukat, miközben gyermekük saját szülői felügyelet mellett egy játszósarokban tölti el az időt.

A 2016. év óta folyamatosan megkapott Családbarát Vállalat és Mentorszervezet díj után, 2023-ban sorozatban harmadik alkalommal kiérdemeltük a TOP Employer díjat is.