hírek és hivatalos közzétételek

Bár logikusnak tűnik, hogy az életkor emelkedésével nyugodtabbak a sofőrök, a kárstatisztikák ezt csak részben támasztják alá. A 43-52 éves korosztály esetében a legmagasabb az átlagos kárérték, ami mintegy 10 százalékkal haladja meg a 402 ezer forintos átlagkárt. Ennek hátterében pedig a fiatal sofőrök állnak: a 43-52 évesek gyermekei által okozott balesetek rontják ebben a korcsoportban a statisztikát – derül ki a K&H biztosítójának elemzéséből. Az 53 év fölöttiek esetében is érdekesek a számok: ebben a korosztályban az okozott károk összértéke ugyan alacsonyabb, a károk gyakorisága viszont az életkor előrehaladtával párhuzamosan nő.

„A K&H által végzett befektetői felmérés eredménye szerint az utóbbi két évben megtakarítási kérdésekben jelentősen felértékelődött a család és a barátok szerepe. Döntési helyzet esetén továbbra is a banki tanácsadó javaslata az első, ezt követően viszont a család véleménye számít leginkább a megtakarítóknak, míg egy jelenetős részük önállóan dönt befektetéseikről.

Újból csökkent a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya, jelenleg a cégek csupán 44%-a tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani dolgozóinak. A különböző cafeteria elemeket tekintve továbbra is az Erzsébet-utalvány a leggyakrabban alkalmazni kívánt juttatási forma, amit a munkába járás költségtérítése és a SZÉP Kártya követ. Míg az ipari cégeknél ugrásszerűen megnőtt, a szolgáltató szektorban számottevően visszaesett a cafeteriát nyújtó vállalkozások aránya – derül ki a K&H kkv bizalmi index legutóbbi adataiból.

„A foglalkoztatás további emelkedését támogatják a hazai nagyvállalatok létszámbővítésre vonatkozó szándékai. A K&H nagyvállalati növekedési index kutatás során megkérdeztük a hazai nagyvállalatokat, milyen terveik vannak a munkavállalók létszámára vonatkozóan. Ezek alapján a többség ugyan nem tervezi változtatni dolgozói létszámát, azonban minden hatodik cég létszámbővítést tervez, ami mintegy 11 ezer új állást jelent a következő egy év során” – mondta el Peter Roebben, a K&H Vállalati üzletágának vezetője.

„Az egy éve bevezetett, a befektetetések hozama után fizetendő 6%-os egészségügyi hozzájárulás megmozgatta a befektetési piacot, és az intézkedésre reagálva új befektetési alapok jelentek meg. Ezek a döntően forintban kibocsátott állampapírokat tartalmazó eho-mentes befektetési alapok a kamatcsökkentési ciklus ideje alatt jól teljesítettek. A kamatvágás befejeztével sem kell azonban elfelejteni ezeket az alapokat, hiszen az ajánlott befektetési időtávon megtartva továbbra is stabilan nyereséges megtakarítási lehetőséget nyújthatnak” – mondta el Zobor Zsuzsanna, a K&H Alapkezelő vezérigazgatója.