hírek és hivatalos közzétételek

A K&H: üzletet ide! az év kollaborációs ötlete pályázatán idén is a vállalkozások közötti együttműködés és az innováció került a figyelem középpontjába. A gazdasági növekedést ma már egyre inkább a közös megoldások, a tudásmegosztás és a stratégiai partnerségek formálják – ezért hívta életre a pályázatát a bank. A kiírásra száznál is több kollaborációs ötlet érkezett, a legjobbakat milliós díjakkal jutalmazta a K&H, valamint 3 szerencsés ismert nagyvállalatokkal kollaborálhat.

Magyarországon eddig nem látott arányban használnak mesterséges intelligenciát a közép- és nagyvállalatok – derül ki a K&H innovációs index legfrissebb adataiból. A vállalati AI-alkalmazások aránya eddigi történelmi csúcsára emelkedett, miközben a digitális fejlesztések aktivitása is tovább nőtt: az elmúlt két évben már minden második vállalkozás hajtott végre digitális fejlesztést. A felmérés azt mutatja, hogy a vállalatok egyre érettebb, tudatosabb módon építik be működésükbe a mesterséges intelligenciát: már nem csak big data alapú megoldásokban gondolkodnak, hanem valóban kihasználják az AI képességeit.

 A K&H Bank idén másodszor adta át az önkormányzatoknak szóló fenntarthatósági pályázatának díjait. A program célja az volt, hogy bemutassa és méltassa azokat a településeket és az ott végzett munkát, amelyek kiemelkedő környezetvédelmi és társadalmi teljesítményt értek el. A bank nyertesenként 3 millió forinttal támogatja a díjazottak további fenntarthatósági fejlesztéseit.

A hazai nagyvállalatok többsége továbbra is fontosnak tartja munkavállalóik fejlesztését és motiválását, ugyanakkor érzékelhető trendváltozás mutatkozik a képzések, valamint a béren felüli juttatások, élmények biztosításában az utóbbiak javára. A K&H nagyvállalati növekedési index legfrissebb, 2025 harmadik negyedéves kutatási adatai szerint stabil maradt azon cégek aránya, amelyek biztosítanak képzési lehetőséget alkalmazottaiknak, a béren felüli juttatások és a csapatépítő programok is egyre népszerűbbek körükben. Vállalatméret és tulajdonosi forma szerint továbbra is jelentős különbségek figyelhetők meg a munkavállalók megtartását célzó gyakorlatokban.

A K&H kapta „Az év legjobb bankja Magyarországon” elismerést a The Financial Times gondozásában megjelenő The Banker nemzetközi pénzügyi magazin szakmai versenyén - elismerve a pénzintézet kiemelkedő üzleti eredményeit, ügyfélközpontú működését és digitális fejlesztéseinek magas színvonalát. A nemzetközi zsűri döntése szerint a K&H az elmúlt évben is bizonyította stabilitását és innovatív szemléletét, és továbbra is következetesen a hazai ügyfelek igényeihez igazítja szolgáltatásait. A magazin a döntés során olyan szempontokat vizsgált, mint a pénzügyi teljesítmény, a stratégiai fejlesztések előrehaladása, a digitális szolgáltatások minősége, az ügyfélelégedettség, valamint a bank hosszú távú, fenntartható növekedési pályája

A nyugdíjas évek nem kell, hogy az önfeladásról szóljanak, sokkal inkább egy új életszakaszról, amikor több idő jut önmagunkra, a szeretteinkre és a társas kapcsolatainkra. A K&H új, örök aktív társadalmi felelősségvállalási programja az öngondoskodás fontosságára, különösen a hosszú, egészséges és teljes életre való felkészülésre hívja fel a figyelmet.  A most induló K&H örök aktív pályázat azokat a példamutató nyugdíjasokat ismeri el, akik közösségi szerepvállalásukkal inspirálják a fiatalabb korosztályt is.

A hazai vállalkozások innovációs aktivitása továbbra is stabil szinten maradt: a K&H innovációs index 2025 második félévében 27 pontot ért el, ami lényegében megfelel az elmúlt három év eredményeinek. A főindex ezzel továbbra is a több éve megszokott, szűk tartományban mozog, miközben több területen is kedvező elmozdulások láthatók.

Az elmúlt hónapokban árcsökkenés vette kezdetét a globális vajpiacon. A világ vezető tejexportőr országainál több mint egy éve folyamatosan nő a termelés, miközben a vajárak Európában és a tengerentúlon jelentősen csökkentek. A trendek nemcsak a nemzetközi piacokat formálják; várhatóan a hazai tejárakra is hatással lesznek a következő hónapokban.

A magyar kis- és középvállalkozások idén ősszel kiemelkedő stabilitást mutatnak a munkaerőpiacon: 82 százalékuk nem tervez változást a dolgozói létszámban a következő egy évben, ami rekordmagas arány a K&H kkv bizalmi index történetében. A vállalkozások bérezési gyakorlata is egyre tudatosabb: a béremelések üteme kiegyensúlyozottabbá vált, miközben a juttatási struktúra is a hosszú távon fenntartható működést tükrözi – derül ki a K&H kkv bizalmi index legfrissebb, 2025 harmadik negyedéves adataiból.

A magyar élelmiszeripar jövedelmezősége és termelékenysége továbbra is elmarad az uniós átlagtól. A szektor energiahatékonyságban a 27 tagállam közül jelenleg a 25. helyen áll, termelékenységben pedig a 18., ami jelzi a lehetőséget a fejlődésre.