a Bank vezetősége

K&H Bank Igazgatósága (2025. január 1-ei állapot)

Peter Roebben – Vezérigazgató és Igazgatósági Tag
Peter Andronov – Igazgatósági Tag és Igazgatóság Elnöke
Christine Van Rijsseghem – Igazgatósági Tag
Gombás Attila – Vezérigazgató-helyettes, Igazgatósági Tag
Beke Lajos – Vezérigazgató-helyettes, Igazgatósági Tag
Elisa Marie Vlerick - Igazgatósági Tag

Felügyelő Bizottság (2023. május 1-jei állapot)

Horváth Krisztina – Felügyelőbizottsági Tag, Felügyelőbizottság Elnöke
Zdenek Tuma – Felügyelőbizottsági Tag
Cedric du Monceau – Felügyelőbizottsági Tag
Szombati-Kovács Ágnes – Felügyelőbizottsági Tag
dr. Markovics Mirjana – Felügyelőbizottsági Tag
Sonja de Becker – Felügyelőbizottsági Tag

sokszínűség a vezetői testületekben

A K&H Bank támogatja a sokszínűséget az Igazgatóság (BoD) és a Felügyelő Bizottság (SB) összetételében. A cél a sokszínűség fenntartása a szaktudás, a tapasztalat, a nem és a földrajzi háttér terén annak érdekében, hogy az Igazgatótanács és a Felügyelőbizottság a megfelelő kompetenciák és szaktudás széles bázisára támaszkodhasson, valamint a döntéshozatal során számos eltérő véleményt és inputot mérlegelhessen.

Az Igazgatótanácsnak és a Felügyelőbizottságnak kiegyensúlyozott összetételűnek kell lennie, hogy rendelkezzen a megfelelő szakértelemmel a banki és biztosítási területen, a szükséges tapasztalattal az ügyvezetés terén, és széleskörűen ismerje a társadalmi és technológiai fejleményeket.

A megcélzott sokszínűség elérése érdekében a következő szabályokat kell alkalmazni:

  • mind az Igazgatótanácsban és a Felügyelőbizottságban legalább egy-egy tagnak a többi tagtól eltérő neműnek kell lennie;
  • a tagoknak eltérő nemzetiségűeknek kell lenniük, azon földrajzi területeket alapul véve, ahol a KBC aktívan jelen van;
  • a Végrehajtó Bizottság három tagjának az Igazgatótanácsban is helyet kell kapnia;
  • a Felügyelőbizottságban legalább egy alulreprezentált nemű tagnak a munkavállalói képviselő(k) mellett is lennie kell.

A nemek arányára vonatkozó hosszú távú célkitűzésünk (50%–50% a vezető testületekben) elérése érdekében a K&H Bank Jelölő Bizottsága a következő megközelítés alkalmazása mellett döntött:

  • a vezető testületekbe jelöléskor előnyben részesítjük az alulreprezentált nemű jelölteket;
  • amennyiben szakmai szempontok másként nem indokolják, az egyaránt kompetens, képzettség és minden egyéb kritérium terén megfelelő jelöltek közül a vezetői testületben az alul reprezentált nemet részesítjük előnyben.

A K&H Csoportban, anyavállalatunk, a KBC törekvéseivel összhangban, a felsővezetésben is szeretnénk a nemek közötti egyensúlyt megvalósítani. Ennek érdekében 5 éves stratégiát és kapcsolódó akciótervet dolgoztunk ki.

Stratégiánk megvalósításának sikerességét 5 éves időtávra rögzített kulcs teljesítmény mutatókkal mérjük. Évről évre nyomon követjük, hogy az egyes felsővezetői szinteken és a megfelelő utánpótlás körben a nők arányát a tervezett mértékben tudtuk-e növelni, és akciótervünkből mit valósítottunk meg.

Akciótervünk 4 dimenziót fed le, több mint tíz kezdeményezéssel:

  • a női felsővezető utánpótlás azonosítására és kiemelt támogatására;
  • a női esélyegyenlőség tudatos támogatására,
  • az ’egyforma munkáért egyforma bért’ alapelv érvényesítésére és
  • a rugalmas munkavégzési lehetőségek kiszélesítésére.

A stratégia végrehajtásáról az Igazgatótanácsot rendszeresen tájékoztatjuk.

vezetői bizottság

Peter Roebben – vezérigazgató (elnök)

Peter Roebben 1991-ben kezdte szakmai útját a KBC-nél, és a Csoporton belül nemzetközi karriert futott be. Különböző vezetői pozíciókat töltött be a KBC-nél Londonban, Madridban, Párizsban és a CSOB-nál Prágában. 2010-től 2017-ig a K&H országcsapatának tagja volt, először a hitelekért és a HR-ért felelős igazgatóként, majd később az üzleti banki és pénzügyi piacokért felelős vezetőként. 2017-ben a KBC Group Top 40-es csoportjába került, mint a Csoport Hitelkockázati területének vezetője. Két évvel később a KBC Bank Írország vezérigazgatójává nevezték ki. 2021-ben a bolgár egység vezérigazgatója lett. 2025. január 1-től  a K&H Csoport vezérigazgatójának nevezték ki.

Beke Lajos – CRO szolgáltatások divízió vezetője

Beke Lajos szenior ügyvezető igazgató, 2015. május 1-től a CRO szolgáltatások divízió vezetője és a Vezetői bizottsági tagja. Tanulmányait a Budapesti Műszaki Egyetemen, majd a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végezte. A K&H Bankhoz 2002. novemberében csatlakozott, az Információ technológiai igazgatóság vezetőjeként, majd 2004. májusától vette át az Operáció divízió irányítását, mely 2008 óta Banki és befektetési termékek divízió néven működik tovább. 2015. május 1. óta a CRO szolgáltatások divízió vezetője.

Gombás Attila – Pénzügyi és operáció divízió vezetője

Gombás Attila a K&H Vezetői Bizottságának tagja. 1994-ben csatlakozott a K&H Bankhoz, miután a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen diplomát szerzett. 1995. óta a Kontrolling területen dolgozik, 2002. óta annak vezetőjeként. 2005 októberétől a Pénzügyi és vállalati, KKV hitelkezelési divíziót irányította. 2025 júliusától a Pénzügyi és operáció divízió vezetője.

Király Andrea – Lakossági banki üzletág vezetője

Király Andrea a pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetemen szerzett kereskedelem mesterszakos diplomát. 2003 óta különböző feladatokat látott el marketing, kkv, kommunikáció és PR területen. A szlovákiai CSOB-nál (KBC Csoport tagja) eltöltött több mint 10 év után költözött Magyarországra, ahol Szegmensmarketing vezető lett. Andrea 2020-tól a Marketing és a csatornatámogatásért felelt, majd kinevezték a Marketing és digitális értékesítés vezetőjévé. A Lakossági banki üzletág vezetőjének 2023. január 2-jével nevezték ki.

Lóska Gergely - Informatikai és innovációs divízió vezetője

Lóska Gergely a Budapesti Corvinus Egyetemen közgazdasági diplomát, majd a brit Warwick Business School-ban MBA képesítést szerzett. Pályafutása során több területen is jelentős vezetői tapasztalatot szerzett a K&H-nál, 2021 óta az Üzleti banki támogatás és tanácsadás igazgatóságot irányította. 2025 júliusától az IT üzemeltetés és a digitális transzformáció kulcsszereplőjeként erősíti a K&H Vezetői bizottságát.

Bodor Tibor - Vállalati divízió vezetője

Bodor Tibor a Budapesti Műszaki Egyetem Gépészmérnöki karán végzett, majd a Közgazdasági Egyetemen folytatott posztgraduális tanulmányokat. 30 éves bankszektorban szerzett tapasztalattal rendelkezik, amelyből 14 évet a Citibanknál, 16 évet pedig az ING-nél töltött, ahol a globális pénzügyi szolgáltató magyarországi üzletágának vezérigazgatója és a közép-kelet európai regionális vállalati banki tevékenységek vezetője volt. A K&H Vállalati divíziójának vezetésével 2024 augusztusában bízták meg, valamint tagja lett a K&H vezetői bizottságának is.