hírek és hivatalos közzétételek

Rugalmasabb, a jobb hitel-visszafizetési képességgel rendelkező ügyfeleknek kedvezőbb árazással kínálja hiteleit a K&H. A kockázati alapú hitelezés azoknak az ügyfeleknek is kedvez, akik nagyobb kockázatot jelentenek a bankok számára, hiszen nem esnek el automatikusan a hitelfelvétel lehetőségétől, hanem a megfelelő kockázati felárral jutnak hozzá ahhoz.

„Az elmúlt években szinte megállás nélkül emelkedő aranyár, valamint a három év alatt háromszorosára ugró kőolajár a befektetők figyelmét is felkeltette a nyersanyag befektetések iránt. Nem véletlenül, hiszen akkor, amikor a részvény- és kötvénypiacokon a növekedési és államadósság problémák hatására jelentős mértékű ingadozások és kockázatok tapasztalhatók, jó alternatívát kínálnak a nyersanyag befektetések, és fontos részét képezik a kiegyensúlyozott befektetési portfóliónak” – mondta el Horváth István, a K&H Alapkezelő befektetési igazgatója.

Az utóbbi évek jelentősen megváltozott gazdasági környezete a bank és ügyfél kapcsolatát sem hagyta érintetlenül. A lakossági bankfiókokban dolgozóknak meg kell felelniük ennek a változásnak, hiszen egyre növekvő mértékben múlik rajtuk a bank sikere, ügyfélmegtartási képessége. Közel tízezer banki ügyfél körében az elmúlt év végén zajlott megkérdezésből kiderült, a megértésre törekvő kommunikáció és a személyes igényeknek megfelelő megoldáskeresés nagyban befolyásolják, mennyire lesz lojális az ügyfél a bankhoz.

2012. július elsejétől a hazai pénzintézetek a belföldi, elektronikus úton indított forint átutalásokat az utalás napján – 4 órán belül – teljesítik. A vállalkozások előbb jutnak pénzükhöz, ami kamatnyereséget jelent számukra és a likviditásukat segítheti. A lakossági ügyfelek így már az utalás napján hozzájutnak például a munkabérükhöz.

„A hazai kkv körében végzett felmérésünk alapján a következő egy évben nem várható jelentős létszámbővítés, igaz, leépítés sem. Elhelyezkedés szempontjából a középvállalkozások a legígéretesebbek, közülük közel minden harmadik cég tervezi növelni alkalmazottainak létszámát. Az új munkaerő kiválasztásának szempontjai gyakorlatilag nem változtak az elmúlt években, hiszen továbbra is a lojalitás, az elkötelezettség a legfontosabb kritérium a kkv-k számára, minden más egyéb tényezőt - így például a végzettséget vagy a fizetési igényt - megelőzve” – mondta el Németh László, a K&H Kkv marketing főosztály vezetője.